疫情期间杭州第一时间发布一级响应，随后开展了最严格的隔离制度，在政府大力度防疫举措与市民配合下，最终实现了浙江零死亡率，最近一周内少有新增病例的成效，杭州的企业也已经分批次报批复工，但是0增长并不等于0风险，为了确保复工期间不至引起疫情恶化，杭州多家企业及写字楼园区都有自己的一套应对措施，来保障生产防疫同时进行。

码上复工:

线上打卡+线下测温成标配

2月19日，杭州发布通告，要求全市企业全面使用“杭州健康码”进行员工健康管理，并对企业员工实行“扫码测温进入+健康打卡管理”。记者走访后发现，这一模式如今已成了我市多家规上企业的复工标配。

海亮集团早在1月29日就已启用钉钉健康打卡，公司上万名员工每天在钉钉上打卡报平安。“码上复工，这个词很贴切。”海亮集团副总裁潘利民表示，“管理员经过授权后可以查看所有员工的健康码状态、每日健康打卡情况，如果有漏填、忘填，一键DING提醒就好了。”

2月10日复工的余杭企业春风动力，也将钉钉打卡作为员工健康管理的重要手段。“公司门口设有专门的检测点，每个员工体温正常，在公司门口完成健康打卡上报之后，才可以进入公司。”春风动力人力资源部企业文化负责人王慧介绍，公司HR会统计当日未打卡人员，提醒防疫组长督促其及时上报健康状况。

无接触开会:

视频会议全面取代线下会议

如何减少人员聚集，最大程度减少感染风险，对于复工企业尤其是员工众多的大型企业来说是一个重大课题。

老牌国企杭汽轮目前已有近2300人复工，复工率约50％。记者联系该集团办公室主任金华斌时，他正通过学习强国软件参加一场视频会议。他告诉记者，集团规定原则上不召开10人以上的现场会议，鼓励通过学习强国和钉钉召开视频会议。对于确有需要的小规模会议，集团指定了专门的现场会议室和隔离室，并要求开会时每人间距不小于1米，会前会后都要消毒。

在海亮集团，除无接触开会外，还推行了“无接触考勤”，目前集团下属各复工区域已全线停止指纹考勤方式，改用钉钉手机考勤、智能硬件蓝牙考勤等方式。

据钉钉CTO一粟介绍，疫情发生后，钉钉第一时间免费开放全套在线办公解决方案，最多支持302方同时进行视频会议，不限账号数，不限时长。为保障企业在线办公功能正常运转，钉钉在阿里云上连续扩容了数万台云服务器，创下了阿里云快速扩容的新纪录。

分散就餐:

盒饭成主流，食堂变“包厢”

新冠肺炎疫情暴发后，许多杭州企业都主动改变了过去食堂集中就餐的形式，盒饭和便当逐渐成为杭州上班族的新选择。

在钱江新城一家外资企业上班的小郑，这几天早早地通过电商平台订购了午餐肉、黄油、黑面包、肉松、海苔等食材。他告诉记者，周一要回公司上班了，担心食堂人多，所以准备自己做三明治带到公司，在工位上吃。

杭州电商企业贝贝集团的员工小王告诉记者，公司每天中午和晚上都会统一订购盒饭分发给员工，在工位上分散就餐。在海亮集团，除了推行分餐制、盒饭制，该公司还要求员工分时段进餐、就餐时必须相隔1米以上。

在春风动力公司，记者看到食堂原来的4人位餐桌被两张硬纸板隔成了4个独立“包间”，这些隔板每天用酒精消毒两次。442名员工分5批就餐，每批半个小时。食堂还把原来的不锈钢餐具全部改成了一次性餐具，采用盒饭制。为了鼓励员工自带便当，该公司还专门买了10个微波炉放在各个办公区域。