21世纪最贵的是什么？人才！现在越来越多城市意识到这个问题，人才才是一个城市发展的核心竞争力，在人才争夺战中，新一线城市之间打的如火如荼。

2020年公布了15座新一线城市，成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山，在吸纳人才方面，西安3年新增128.87万，排名第一，杭州以3年117.2万的增量排名第二，但西安是将西咸新区人口纳入总人口，且几乎是无落户门槛达到的这一数字，因此杭州的人口增量质量更高。

但并不是所有新一线城市人口都在增长，天津最近3年就出现了-0.29的增长，沈阳3年增长了3万。

出现如此差别的原因无非还是营商环境与城市的制度环境，比如杭州3年新增117.2万人，是连续3年持续增长，人口增长的背后就是固定资产投资增速的增长，2017年，杭州的固定资产投资增速跌至谷底，仅为1.4%。不过，2018年和2019年，杭州的固定资产投资增速上升到10.8%、11.6%，明显超出浙江省的7.10%、10.10%。

杭州吸引人才的最大优势就是经济转型的成功，浙江全省的民营经济都比较发达，能解决大量就业，杭州从一座旅游胜地城市已经成功转型，目前是多产业发展齐头并进，

2019年，杭州数字经济核心产业增加值3795亿元，增长15.1%，高于GDP增速8.3个百分点，占GDP的24.7%。

数字内容、软件与信息服务和电子商务分别增长16.3%、15.7%和14.6%。

此外，2019年，杭州民营经济增加值9378亿元，占GDP的61.0%，比上年提高0.5个百分点。

一直以来都有上有天堂下有苏杭之美誉的苏州和杭州，如今命运已经截然不同，苏州多年来以工业领先，但在产业转型升级的道路上困难重重，经济下行压力巨大，在人才流入方面前景堪忧，最近3年苏州常住人口增量仅仅只有12.43万人，在新一线城市中排名倒数第三。

尽管同为新一线城市，但城市之间的差距却如此明显，具体差别还是就业机会、教育资源及安家成本的差距，这几个方面都没有突出之处的话，人才流入就会困难重重，即使吸引到人，也难以留下。

因此新一线城市在产业转型升级道路上需要不断探索，以提升经济发展质量，保障就业，提升当地的教育质量、人文环境、制度建设才是吸引、人才的关键。